Abogado de Salarios No Pagados en Massachusetts

Violaciones de Salario y Horario en Boston, Massachusetts

La Oficina del Procurador General trabaja para proteger a los empleados de la explotación por parte de un empleador; enjuiciar a los empleadores que no cumplen con las leyes de salario y horario de la Mancomunidad; y establecer condiciones equitativas que los empleadores de la Mancomunidad puedan seguir. Obtenga más información sobre los derechos de los trabajadores en relación con el salario prevaleciente, el salario mínimo, el pago de salarios, las horas extras, la mancomunación de propinas, el trabajo infantil, las leyes de pago adicional por domingos y días festivos, y más en esta sección del sitio web del Procurador General.

Regulaciones de Salario y Horario

Las leyes de Massachusetts establecen un conjunto mínimo de normas sobre cuándo, cómo y cuánto se debe pagar a los empleados. Obtenga más información sobre estos requisitos consultando con un abogado laboral experimentado de Boston, Massachusetts sobre el salario mínimo, las propinas, las horas extras, las vacaciones, el “permiso por necesidades menores”, los descansos para comer, y las aperturas en domingos y días festivos. Encuentre también instrucciones para presentar una queja salarial, e información sobre el derecho privado de un empleado a demandar.

Preguntas Frecuentes sobre Salario Mínimo y Horas Extras

La Ley y las Regulaciones de Salario Mínimo Justo abordan no solo el pago del salario mínimo básico, sino también las horas extras; el salario mínimo para empleados que reciben propinas; el pago informado; el tiempo de servicio o disponibilidad; el tiempo y los gastos de viaje; las deducciones por alojamiento, comidas y uniformes; y los registros salariales que los empleadores están obligados a mantener.

Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo en Boston, Massachusetts

Usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSH Act) fue aprobada para evitar que los trabajadores mueran o resulten gravemente heridos en el trabajo. La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Obtenga más información sobre sus derechos aquí.

La Oficina del Procurador General trabaja para proteger a los empleados de la explotación por parte de un empleador; enjuiciar a los empleadores que no cumplen con las leyes de salario y horario de la Mancomunidad; y establecer condiciones equitativas que los empleadores de la Mancomunidad puedan seguir. La oficina es responsable de hacer cumplir las leyes de salario prevaleciente, salario mínimo, pago de salarios, horas extras, mancomunación de propinas, trabajo infantil, y pago adicional por domingos y días festivos.

Recuperar las Propinas del Empleado

A los empleados que reciben propinas se les debe pagar un mínimo de $2.63 por hora, siempre que, con las propinas, el empleado reciba al menos $8.00 por hora incluyendo propinas. Si la tarifa total por hora del empleado, incluyendo propinas, no equivale a $8.00, entonces el empleador debe cubrir la diferencia.

Mancomunación de Propinas

Según las Leyes Generales de Massachusetts, c.149, s.152A, un empleador puede exigir que los empleados de servicio mancomunen sus propinas únicamente con otros empleados de servicio, cantineros de servicio, o personal de meseros. El total de los ingresos de una propina o cargo por servicio incluido en una cuenta debe entregarse únicamente a los empleados de meseros o cantineros de servicio en proporción al servicio prestado por esos empleados. Bajo ninguna circunstancia los empleados de gerencia o los propietarios pueden recibir ninguna parte de las propinas de sus empleados.

Abogado de Descansos para Comer en Boston, Massachusetts

La ley de Massachusetts establece que los empleados deben recibir un descanso de 30 minutos después de seis horas de trabajo. Un empleado debe tener la libertad de abandonar el lugar de trabajo durante el descanso. Un empleado puede renunciar voluntariamente al descanso para comer, pero debe recibir pago por todas las horas trabajadas. La compensación por el descanso de 30 minutos para comer debe pagarse si el empleado ha acordado voluntariamente renunciar a su descanso para comer al (1) trabajar durante su descanso para comer, o (2) permanecer en las instalaciones a solicitud del empleador durante el descanso para comer. El período de descanso puede no ser pagado. Ciertas exenciones de este requisito se pueden encontrar en M.G.L. c. 149, s. 101.

Las Vacaciones No Pagadas Son un Incumplimiento del Pago de Salarios

Los empleadores que eligen proporcionar vacaciones pagadas a sus empleados deben tratar esos pagos como cualquier otro salario según M.G.L. c. 149, s. 148. Retener los pagos de vacaciones equivale a retener salarios y, como tal, es ilegal. A los empleados se les debe pagar todas las vacaciones acumuladas al finalizar el empleo.

Los empleadores pueden protegerse adoptando políticas de vacaciones claras e inequívocas que cumplan con la ley. La AGO insta a los empleadores a entregar a los empleados copias de su política de vacaciones por escrito al inicio del empleo y a que cada empleado reconozca por escrito su comprensión de la política.

En 1999, la Oficina del Procurador General emitió el “Aviso de la División de Trabajo Justo del Procurador General sobre Políticas de Vacaciones” (1999/1), exponiendo la comprensión de la AGO sobre las leyes que rodean las políticas de vacaciones.