Abogado de Incumplimiento de Contrato de Empleo

Nuestros abogados laborales pueden ayudarlo si cree que su empleador violó un contrato de empleo que tenía con usted. Comuníquese con nuestros abogados de contratos laborales al (877) 525-0700.

Contrato de Empleo Incumplido

1. Contratos escritos para la totalidad o parte de la relación laboral
2. Contratos verbales que rigen la relación laboral
3. Contratos implícitos que rigen la relación laboral

Massachusetts es un estado de empleo a voluntad (at-will). Esto significa que las relaciones laborales pueden terminarse en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que la razón de la terminación del empleo no sea ilegal ni contradiga un contrato entre el empleado y el empleador.

¿Qué Tan Sólido Es Mi Contrato de Empleo Escrito?

Solo un abogado experimentado en contratos laborales de Massachusetts puede asesorarlo sobre si lo que usted cree que es un contrato escrito de empleo es en realidad un contrato de empleo exigible, o si se refiere a alguna parte de la relación laboral, como bonificaciones, comisiones u opciones sobre acciones. Las cartas de oferta, los documentos entregados durante el empleo y los correos electrónicos de personas sin autoridad no son necesariamente contratos de empleo.

Al analizar los contratos laborales, Karl Gerber examina todos los aspectos relacionados con los contratos de empleo escritos, incluido el significado real y la exigibilidad del posible contrato de empleo. Ciertos términos específicos en los contratos de empleo escritos a menudo dejan al empleado sin un remedio legal adecuado si el empleador incumple el contrato. Por ejemplo, muchos contratos de empleo contienen cláusulas de daños liquidados. Estas cláusulas pueden limitar los daños a 30 días de salario, 90 días de salario, o un monto inferior a la duración restante del contrato en caso de incumplimiento. Las cláusulas de daños liquidados también pueden especificar que el contrato puede ser terminado por el empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, lo cual plantea la pregunta de cuál es realmente el propósito del contrato.

¿Puedo demandar por incumplimiento de un Contrato de Empleo?

Solo un abogado laboral experimentado de Massachusetts puede evaluar si un empleado podría hacer valer un contrato verbal o implícito contra su empleador. Si bien los tribunales de Massachusetts han sostenido que las declaraciones y/o políticas contenidas en un manual del empleado pueden crear un contrato implícito, O’Brien v. New England Telegraph & Telephone Co., 664 N.E.2d 843 (Mass. 1996), surgen cuestiones legales sustanciales si las declaraciones en el manual del empleado contradicen otros documentos escritos entre el empleado y el empleador. Por lo general, los empleados firman documentos cuando reciben un manual del empleado. Si el documento firmado establece que la relación laboral es a voluntad y el manual del empleado no puede crear un contrato de empleo, debe consultar con un abogado experimentado en contratos laborales de Massachusetts. Nuestro abogado de incumplimiento de contrato de empleo puede ser contactado en (877) 525-0700 hasta las 9:30 P.M. entre semana.

Contrato de Empleo Verbal

Karl Gerber, abogado laboral, ha demandado por incumplimiento de contratos verbales. Los contratos verbales deben ser específicos, como prometer una tarifa de pago definida, una fecha de inicio, o una promesa sobre cuánto tiempo será empleado el trabajador. En general, los contratos de empleo no son exigibles si son tan indefinidos que el tribunal no sabe qué se supone que debe hacer cumplir.

Si bien muchas publicaciones en internet sobre contratos de empleo verbales parecen centrarse en comentarios hechos durante entrevistas, no estamos seguros de que ese sea el mejor escenario fáctico para un contrato verbal sobre las condiciones de empleo. Al momento de las entrevistas de trabajo, la relación laboral aún no ha comenzado. Solo si hubo un entendimiento mutuo sobre la formación de un término contractual durante una entrevista de trabajo puede el empleado alegar que un término verbal de la relación laboral se formó oralmente durante el proceso de entrevista. Es mucho más probable que presentemos, y de hecho hemos presentado, casos de fraude laboral basados en comentarios hechos durante el proceso de entrevista que el empleador no tenía una base razonable para hacer y/o sabía que eran falsos en el momento en que se hicieron.

Con gusto revisaremos una situación de incumplimiento de contrato de empleo verbal. Comuníquese con nuestro bufete de abogados al (877) 525-0700 para una consulta privada sobre posibles incumplimientos de contratos de empleo verbales.

En general, la interpretación legal de los contratos de empleo se rige por la jurisprudencia. Un análisis de si un empleado puede demandar a su empleador debido a un contrato implica una interpretación fáctica de los términos contractuales específicos presuntamente incumplidos en comparación con el resto de los términos del contrato. Legalmente, ciertas cosas funcionan y otras no funcionan en el derecho contractual. Aunque hemos iniciado muchos casos de incumplimiento de contrato de empleo sin contar con todos los contratos, documentos escritos o correos electrónicos que se supone forman el contrato de empleo, recomendamos que los empleados que soliciten una consulta legal sobre un contrato de empleo incumplido reúnan los documentos que tengan para que un abogado calificado en contratos laborales pueda revisar lo que consta por escrito.

Karl Gerber, representando a empleados en Adams, Athol, Boston, Cambridge, Chelsa, Chicopee, Erving, Everett, Fall River, Fitchburg, Gosnold, Hollyoke, Lawrence, Lowell, Monterey, New Bedford, Newton, Lynn, Orange, Rowe, Southbridge, Springfield, Worcester y el resto de Massachusetts.

Llame al (877) 525-0700 para hablar con un abogado laboral sobre si su contrato de empleo fue terminado ilegalmente, o incumplido de otra manera. Usted podría tener derecho a salarios no pagados u otros beneficios laborales conforme a un contrato de empleo.