Abogado de Discriminación de Massachusetts

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

Que un empleador, por sí mismo o por medio de su agente, debido a la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, la cual no incluirá a personas cuya orientación sexual involucre a menores como objeto sexual, información genética, o ascendencia de cualquier individuo, se niegue a contratar o emplear, o excluya o despida del empleo a dicho individuo, o discrimine contra dicho individuo en la compensación o en los términos, condiciones o privilegios del empleo, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe.

[Subsección 1 enmendada por 2011, 199, Sec. 7 vigente a partir del 1 de julio de 2012. Véase 2011, 199, Sec. 9. Para el texto vigente hasta el 1 de julio de 2012, véase arriba.]

Que un empleador, por sí mismo o por medio de su agente, debido a la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, la cual no incluirá a personas cuya orientación sexual involucre a menores como objeto sexual, información genética, o ascendencia de cualquier individuo, se niegue a contratar o emplear, o excluya o despida del empleo a dicho individuo, o discrimine contra dicho individuo en la compensación o en los términos, condiciones o privilegios del empleo, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe.

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

Constituirá una práctica discriminatoria ilegal que un empleador imponga a un individuo, como condición para obtener o conservar un empleo, cualesquiera términos o condiciones cuyo cumplimiento exigiría que dicho individuo violara, o renunciara a la práctica de, su credo o religión según lo requiera ese credo o religión, incluyendo pero no limitado a la observancia de cualquier día o días en particular, o cualquier parte de estos, como día de reposo o día sagrado, y el empleador deberá hacer un ajuste razonable a las necesidades religiosas de dicho individuo. Ningún individuo que haya dado aviso según lo establecido más adelante estará obligado a permanecer en su lugar de trabajo durante ningún día o días, o parte de estos, que, como requisito de su religión, observe como su día de reposo u otro día sagrado, incluyendo un tiempo razonable antes y después de ello para viajar entre su lugar de trabajo y su hogar, siempre que, sin embargo, cualquier empleado que tenga la intención de ausentarse del trabajo cuando así lo requiera su credo o religión deberá notificar a su empleador con no menos de diez días de anticipación a cada ausencia, y que dicha ausencia del trabajo deberá, siempre que sea factible a juicio del empleador, ser compensada con una cantidad equivalente de tiempo en algún otro momento mutuamente conveniente. Nada en esta subsección se considerará que exige que un empleador compense a un empleado por dicha ausencia. “Ajuste Razonable”, tal como se usa en esta subsección, significará aquel ajuste a la observancia o práctica religiosa de un empleado o futuro empleado que no cause una dificultad indebida en la conducción del negocio del empleador. El empleado tendrá la carga de la prueba en cuanto a la práctica requerida de su credo o religión. Tal como se usa en esta subsección, las palabras “credo o religión” significan cualquier creencia religiosa sinceramente sostenida, sin importar si dichas creencias son aprobadas, sostenidas, prescritas o requeridas por una iglesia establecida u otra institución u organización religiosa.

La dificultad indebida, tal como se usa en este documento, incluirá la incapacidad de un empleador de prestar servicios que sean requeridos por, y en cumplimiento con, todas las leyes federales y estatales, incluyendo los reglamentos o tarifas promulgados o exigidos por cualquier agencia reguladora que tenga jurisdicción sobre dichos servicios, o cuando la salud o seguridad del público se vería indebidamente comprometida por la ausencia de dicho empleado o empleados, o cuando la presencia del empleado sea indispensable para la transacción ordenada del negocio y su trabajo no pueda ser realizado por otro empleado de calificaciones sustancialmente similares durante el período de ausencia, o cuando la presencia del empleado sea necesaria para aliviar una situación de emergencia. El empleador tendrá la carga de la prueba para demostrar la dificultad indebida.