Reclamaciones por Represalias en el Empleo

Muchos estatutos laborales tienen disposiciones contra las represalias. Las represalias incluyen despidos y otras consecuencias laborales adversas. Todos los estatutos federales de discriminación tienen disposiciones contra represalias (Discriminación por Edad, Discapacidad, Embarazo, Raza, Religión y Condiciones Médicas Graves – FMLA). OSHA también tiene disposiciones contra represalias, lo que significa que un empleado no puede sufrir represalias por presentar una queja ante OSHA. Bajo la Ley Federal de Reclamaciones Falsas (Federal False Claims Act), los empleados de empresas que reciben fondos federales no pueden ser despedidos por denunciar que se están haciendo reclamaciones falsas para obtener los fondos federales. Los empleados de empresas que cotizan en bolsa también reciben protección contra represalias si denuncian violaciones de la Ley de Bolsa y Valores (SEC) o fraude.

Los Siguientes Estatutos Contienen Disposiciones Contra las Represalias:

• Título VII, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de Raza y Sexo
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación por Discapacidad,
• Y proporciona ajustes razonables
• ADEA, que prohíbe la discriminación por Edad
• Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA), que protege a los empleados que tienen condiciones médicas graves
• Leyes de Discriminación por Embarazo
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) si un empleado denuncia ciertos salarios ilegales

Presenta una queja por Violaciones de Horas Extras

• OSHA, que protege la salud y seguridad en el lugar de trabajo
• SOX, que protege a los empleados de corporaciones que cotizan en bolsa que denuncian que su

Empleador cometió fraude y violaciones de la SEC

• La Ley Federal de Reclamaciones Falsas protege a los empleados que denuncian que su empleador ha hecho

Reclamaciones Falsas Federales

Las demandas por represalias laborales pueden prosperar si el empleado no logra probar la ilegalidad de la conducta subyacente que denuncia, pero sufre represalias (incluido el despido) por denunciarla. Esto favorece la política de que los empleados no deben tener miedo de denunciar posibles problemas ilegales, incluso si esos problemas resultan no ser ilegales.

La participación en actividades protegidas puede interpretarse de manera amplia. Testificar con veracidad en una investigación de acoso sexual y luego ser despedido constituye represalia. Hablar con una entidad gubernamental durante una investigación de OSHA y ser despedido como resultado constituye represalia. Negarse a destruir evidencia de discriminación y luego ser despedido constituye represalia.

• Desobedecer las instrucciones de un empleador de cometer perjurio en una investigación de discriminación
• Solicitar tiempo libre por una discapacidad o condición médica grave bajo la FMLA
• Solicitar un ajuste religioso
• Amenazar con presentar una queja administrativa ante la EEOC
• Rechazar un acto de acoso sexual
• Presentar una queja ante OSHA sobre prácticas de trabajo inseguras
• Quejarse de discriminación
• Cuestionar si las acciones se están tomando debido a la edad de un empleado
• Ejercer los derechos propios durante el embarazo para tomar licencia de maternidad
• Presentar una queja de acoso sexual
• Exigir que se investiguen reclamaciones válidas de acoso sexual

Las reclamaciones por represalias generalmente requieren que el empleado tenga una creencia razonable y de buena fe de que está denunciando algo ilegal, o de que está ejerciendo derechos estatutarios que realmente posee. Las quejas de discriminación extravagantes y difamatorias hechas para conservar el propio empleo no protegen a alguien de las represalias. Una queja a OSHA de que el empleador está incurriendo en prácticas de trabajo inseguras porque no tiene vasos de papel, sino vasos de plástico duro, no es el tipo de queja que un tribunal querrá considerar una queja de buena fe.

Las reclamaciones por represalias generalmente también requieren cierto grado de oposición. Simplemente mencionar algo de pasada, que un supervisor no escuchó, no es probable que constituya una verdadera oposición para proteger contra represalias laborales. Afirmar con firmeza que uno no verterá químicos en Back Bay y respaldar eso con una carta contundente a la gerencia sí parece una oposición razonable a violaciones ilegales de OSHA. En el mundo real de las demandas por represalias laborales, es poco probable que un abogado laboral acepte un caso en el que la oposición manifestada sea débil, a nadie le importó, y los actos denunciados ni siquiera constituyeran una verdadera violación de un estatuto con disposición contra represalias.

Las oposiciones que se exceden tampoco son bien recibidas. Se determinó que el piquete violento, los esfuerzos por obstaculizar el negocio de una empresa, el descuido de las obligaciones laborales, la interrupción de la oficina y la distribución de información confidencial sobre el empleador no constituían una oposición razonable.

Si cree que sufrió represalias por ejercer un derecho legal, por favor contacte a nuestra oficina para hablar con un abogado laboral de Boston con experiencia.