Abogado de Empleados Denunciantes

Las principales razones por las que los empleados de Massachusetts pueden demandar por denunciar irregularidades en el trabajo incluyen: 1) presentan quejas sobre asuntos que constituyen discriminación o acoso basada en una característica protegida (incluido el acoso sexual); 2) el incumplimiento en el pago del salario mínimo o las horas extras; 3) son un denunciante de Sabranes-Oxley; 4) o un denunciante de atención médica bajo las Leyes Generales de Massachusetts.

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DENUNCIAS BASADAS EN DISCRIMINACIÓN O ACOSO

Los empleadores no pueden despedir, tomar represalias, discriminar ni acosar a un empleado que se haya quejado sobre los tipos de asuntos que el público entiende que están protegidos por la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades), la ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo) o el Título VII. Esto significa que las quejas internas y externas sobre discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación genética, violaciones de derechos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, discriminación por origen nacional, discriminación racial, discriminación religiosa, discriminación por sexo y acoso sexual no pueden dar lugar a un despido laboral u otra acción laboral adversa.

Las quejas sobre discriminación o acoso en el empleo pueden referirse a discriminación o acoso experimentado directamente por el empleado, o a actos dirigidos hacia compañeros de trabajo. Las quejas de discriminación o acoso pueden presentarse durante una investigación en el lugar de trabajo, simplemente hacerse a la gerencia de forma oral o escrita, o reportarse a las agencias gubernamentales que reciben quejas de discriminación laboral.

DENUNCIANTES DE ATENCIÓN MÉDICA

La Sección 187 de las Leyes Generales de Massachusetts brinda protecciones a los trabajadores de atención médica de Massachusetts contra el despido injustificado. Los empleadores de hospitales, clínicas, hogares de convalecencia o de ancianos, residencias para personas mayores y otros proveedores de atención médica no pueden tomar represalias, despedir, degradar, acosar ni tomar acciones laborales adversas contra sus empleados de atención médica en violación de esta ley de denunciantes de atención médica de Massachusetts.

Los trabajadores de atención médica de Massachusetts pueden divulgar, o amenazar con divulgar a un gerente en el trabajo, o a un organismo público, una actividad, política o práctica que el empleado crea razonablemente que viola una ley o norma de regulación relacionada con los estándares profesionales de práctica que el proveedor de atención médica cree razonablemente que representa un riesgo para la salud pública. Tampoco pueden los empleadores de atención médica tomar represalias, despedir o tomar acciones laborales adversas porque el empleado de atención médica testifique ante cualquier organismo público que realice una investigación, indagación o audiencia. En tercer lugar, no se pueden tomar acciones adversas contra trabajadores de atención médica que participen en algún comité, proceso de revisión por pares, o que presenten una queja o un informe de incidente que discuta atención insegura, peligrosa o potencialmente peligrosa.

Los daños a los trabajadores de atención médica incluyen salarios perdidos, beneficios, reincorporación, honorarios de abogados, costos judiciales y costos de testigos expertos. Los tribunales también pueden imponer multas de no más de $10,000 por violación que deben pagarse al Commonwealth.

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SARBANES-OXLEY (SOX) UTILIZADA PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS DENUNCIANTES

Los abogados de empleados de Massachusetts han utilizado activamente la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002 para proteger a los denunciantes. SOX tiene una cláusula de protección de denunciantes para empleados de empresas que cotizan en bolsa, 18 U.S.C. 1513(e), 1514(A)(a).

Los denunciantes de SOX se definen como empleados que proporcionan evidencia de fraude, hacen que se proporcione información sobre fraude, o asisten en una investigación relacionada con cualquier conducta que el empleado crea razonablemente que constituye una violación de fraude postal, fraude electrónico, fraude bancario, fraude de valores, o cualquier norma o regulación de la Comisión de Bolsa y Valores. En resumen, SOX protege tanto a los denunciantes internos como externos.

Las protecciones para denunciantes de SOX también se extienden a los empleados de una subsidiaria de una empresa que cotiza en bolsa. Es probable que la ley no se aplique a los empleados que trabajan en el extranjero para una subsidiaria extranjera.

Como la mayoría de las leyes de protección a denunciantes, SOX exige que el empleado demuestre que participó en una actividad protegida, que el empleador tenía conocimiento de dicha actividad protegida, y que el empleado sufrió una acción de personal desfavorable. Si el empleado cumple con su carga de establecer un caso prima facie bajo SOX, el empleador debe probar mediante evidencia clara y convincente que habría tomado la misma acción adversa aun sin la actividad protegida. El estándar probatorio de evidencia clara y convincente es más exigente que el estándar civil general de preponderancia de la evidencia. Es el estándar inmediatamente por debajo del penal de más allá de toda duda razonable. SOX es una ley poderosa de protección a denunciantes para empleados de empresas que cotizan en bolsa.

Las quejas de SOX deben presentarse inicialmente ante OSHA. Se recomienda que una queja de SOX sea detallada. La queja ante OSHA debe incluir todas las fechas relevantes, los actos y omisiones que constituyen violaciones de la ley de valores. OSHA cuenta con un sitio web del Programa de Protección a Denunciantes para este propósito. OSHA planea pronto aceptar únicamente quejas electrónicas.

Las quejas de SOX deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la supuesta decisión de personal discriminatoria. Esto es sustancialmente más corto que la mayoría de los plazos de prescripción.

Después de que una queja de SOX haya permanecido en OSHA durante 180 días, el empleado puede entonces presentar una demanda regular sobre las violaciones de SOX en un Tribunal Federal.

Los recursos bajo SOX incluyen el pago retroactivo de salarios con intereses, costos razonables y honorarios de abogados. Los daños punitivos no están disponibles. La ley no está bien establecida sobre si SOX permite la recuperación de daños emocionales, pero algunos casos federales de nivel inferior en varios distritos fuera de Massachusetts han permitido la angustia emocional.

Comuníquese con nuestro bufete de abogados laborales al (877) 525-0700 si tiene alguna pregunta sobre los derechos de los empleados de Massachusetts, o cree que fue un denunciante en el trabajo.