Abogado de la Ley de Ausencia Familiar y Médica

En Massachusetts, como en cualquier otro lugar bajo la Ley Federal de Empleo, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite que los empleados que califican tomen una licencia de ausencia del trabajo.

¿Qué cubre la Ley de Licencia Familiar y Médica?

La Ley de Licencia Familiar y Médica cubre licencias de ausencia del trabajo

1. Para atender la propia condición médica grave de un empleado
2. Para atender la condición médica grave de familiares
3. El nacimiento o cuidado de un hijo recién nacido del empleado
4. La colocación de un hijo o hija en adopción o cuidado de crianza

¿Cuánto tiempo de ausencia cubre la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Los empleados pueden tomar hasta doce semanas de licencia durante un período de un año. La Licencia Familiar y Médica se puede tomar de una sola vez o de manera intermitente. Entre otras cosas, la Licencia FMLA intermitente se puede usar para asistir a citas médicas o para recuperarse. La Licencia Familiar y Médica intermitente puede incluir faltar solo unas pocas horas en un día laboral hasta faltar días completos. A veces, los médicos autorizan a los empleados para una Licencia Familiar y Médica intermitente continua si tienen una condición médica que podría requerir su ausencia del trabajo de manera periódica y, a veces, impredecible.

Cómo proceder para tomar una licencia médica de ausencia de su empleador en particular está fuera del alcance de este artículo. Nuestro consejo legal general es:

• Revise el manual del empleado de su empleador
• Revise cualquier política de licencia de ausencia que su empleador pueda tener
• Consulte con su empleador cómo proceder para tomar una licencia de ausencia
• Considere, tanto usted como su empleador, qué políticas de licencia de ausencia pueden aplicar, como las políticas de licencia por cáncer, las políticas de licencia por discapacidad y las políticas de licencia por embarazo. Los empleadores a menudo creen erróneamente que solo aplica una política de licencia de ausencia, como la Ley de Licencia Familiar y Médica.

¿Pueden despedirme al finalizar una Licencia Familiar y Médica?

Se supone que los empleadores deben devolver a los empleados a puestos de trabajo comparables cuando regresan de una Licencia Familiar y Médica. Si el empleador no devuelve al empleado a un puesto comparable, o de otro modo toma represalias contra el empleado, incluido el despido, este debe comunicarse con un abogado laboral experimentado al (877) 525-0700.

Existen múltiples leyes relacionadas con las licencias de ausencia de los empleados. Es mejor consultar con un abogado laboral de Massachusetts sobre las terminaciones de empleo después de licencias de ausencia. El abogado laboral Karl Gerber puede asesorarlo sobre qué derechos de licencia de ausencia debería haber aplicado su empleador a su licencia de ausencia en particular.

Representamos a empleados en Adams, Athol, Boston, Brockton, Cambridge, Chelsa, Chicopee, Erving, Everett, Fall River, Fitchburg, Gosnold, Hollyoke, Lawrence, Lowell, Monterey, New Bedford, Newton, Lynn, Orange, Rowe, Quincy, South Boston, Southbridge, Springfield, Worcester, y el resto de Massachusetts.

Hable con un abogado de licencias de ausencia al (877) 525-0700