Abogado de Discriminación por Embarazo, Massachusetts

La discriminación por embarazo implica tratar a una mujer (una solicitante o empleada) de manera desfavorable debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. En Massachusetts, la discriminación por embarazo es ilegal conforme a la Pregnancy Discrimination Act (PDA) federal. La PDA se aplica a las mujeres que trabajan en empleos con 15 o más empleados.

La Pregnancy Discrimination Act (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos por reducción de personal, la capacitación, los beneficios adicionales, como la licencia y el seguro médico, y cualquier otro término o condición del empleo.

Si gana su caso conforme a la Pregnancy Discrimination Act, su empleador tendrá que pagar sus honorarios legales. Sin embargo, aceptamos todos los casos por contingencia y adelantamos todos los costos de litigio, lo que significa que usted solo paga nuestros honorarios legales cuando o si ganamos. El hecho de que el empleador sea responsable de los honorarios de abogado y los costos a menudo motiva un acuerdo. En esos casos, motiva acuerdos por más del daño real sufrido por el empleado, porque el empleador sabe que, en última instancia, será responsable de los honorarios de abogado y los costos del empleado si el caso llega hasta un arbitraje vinculante o un juicio con jurado.

Abogado de Discriminación por Embarazo

Si una mujer no puede desempeñar temporalmente su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera en que trata a cualquier otro empleado temporalmente discapacitado. Por ejemplo, es posible que el empleador deba proporcionar trabajo liviano, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo a las empleadas embarazadas si lo hace para otros empleados temporalmente discapacitados. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha litigado y arbitrado con éxito casos en los que los empleadores se negaron a otorgar adaptaciones razonables a mujeres temporalmente discapacitadas debido al embarazo.

Además, los trastornos resultantes del embarazo (por ejemplo, la diabetes gestacional o la preeclampsia, una condición caracterizada por hipertensión inducida por el embarazo y proteína en la orina) pueden ser discapacidades conforme a la Americans with Disabilities Act (ADA). Es posible que el empleador deba proporcionar una adaptación razonable (como licencia o modificaciones que permitan a la empleada desempeñar su trabajo) para una discapacidad relacionada con el embarazo, a menos que ello represente una dificultad excesiva (dificultad o gasto significativo). La ADA Amendments Act of 2008 facilita mucho más demostrar que una condición médica es una discapacidad cubierta.

Si tiene preguntas sobre si un despido fue injustificado porque usted estaba de licencia por discapacidad debido al embarazo y también sufría una discapacidad, llame al abogado de casos de embarazo Karl Gerber al (877) 525-0700.

Acoso por Embarazo

Es ilegal acosar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como el despido o descenso de la víctima). El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no sea empleado del empleador, como un cliente.

El acoso por embarazo no es bien recibido por los jurados. Karl Gerber ganó un caso de acoso por embarazo en California en el que se obligó a una trabajadora de almacén a violar sus restricciones de levantamiento de peso, y la empresa además fue irrespetuosa con el hecho de que estaba embarazada. En ese juicio con jurado en California, el jurado determinó que el empleador era responsable de daños punitivos porque su acoso por embarazo se realizó con malicia, opresión o fraude. También ha llegado a acuerdos en casos de acoso por embarazo por varios cientos de miles de dólares.

Licencia por Discapacidad debido al Embarazo y Licencia como Nuevo Padre o Madre

Conforme a la PDA, un empleador que permite a los empleados temporalmente discapacitados tomar licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo debe permitir que una empleada que esté temporalmente discapacitada debido al embarazo haga lo mismo.

Un empleador no puede aplicar procedimientos especiales exclusivamente a las condiciones relacionadas con el embarazo para determinar la capacidad de trabajo de una empleada. Sin embargo, si un empleador exige a sus empleados presentar una declaración médica sobre su capacidad para trabajar antes de otorgar licencia o pagar beneficios por enfermedad, el empleador puede exigir a los empleados afectados por condiciones relacionadas con el embarazo que presenten dichas declaraciones.

Además, conforme a la Family and Medical Leave Act (FMLA) de 1993, un nuevo padre o madre (incluidos los padres de crianza y adoptivos) puede ser elegible para 12 semanas de licencia (sin goce de sueldo o pagada si el empleado la ha ganado o acumulado) que puede usarse para el cuidado del nuevo hijo. Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses antes de tomar la licencia, y el empleador debe tener un número específico de empleados. Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales conforme a la Family and Medical Leave Act (FMLA), que es aplicada por el U.S. Department of Labor. Las madres lactantes también pueden tener el derecho de extraerse leche en el lugar de trabajo conforme a una disposición de la Fair Labor Standards Act, aplicada por la Wage and Hour Division del U.S. Department of Labor. Haga clic aquí para leer nuestro artículo sobre las Licencias de la Family Medical Leave Act.

¡Llame al (877) 525-0700 para hablar con un abogado de discriminación por embarazo de Massachusetts a quien le importa!

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