Abogado de Acoso Sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal en Massachusetts. Como mínimo, los empleadores deben contar con políticas destinadas a prevenir el acoso sexual y la represalia si un empleado se queja de acoso sexual.

Acoso Sexual por parte del Jefe/Supervisor

Los empleadores son estrictamente responsables del acoso sexual cometido por supervisores, gerentes y empleados de nivel superior. Esto significa que la víctima de acoso sexual no tiene que quejarse primero del acoso sexual por parte del supervisor antes de demandar por acoso sexual. Los casos en los que el empleado se quejó primero del acoso sexual por parte de un supervisor o gerente y el acoso sexual no fue eliminado, sino que continuó, son ejemplos especialmente atroces de casos de acoso sexual. La falta de detener el acoso sexual puede provocar un trauma psicológico adicional. El acoso sexual continuo, después de las quejas del empleado, llevará a un jurado a querer castigar al empleador y al acosador sexual.

¿Cuánto Tiempo Tengo para Demandar por Acoso Sexual?

Según la ley de acoso sexual de Massachusetts, existe una doctrina llamada "la doctrina de la violación continua" en los casos de acoso sexual. Esto significa que el plazo de prescripción dentro del cual debe presentarse un caso de acoso sexual se extiende hasta el último acto de acoso sexual. La doctrina de la violación continua es una prueba fáctica basada en principios legales que una víctima de acoso sexual puede comprender mejor consultando con un abogado experimentado en acoso sexual en Massachusetts.

En general, el tiempo para presentar una reclamación por acoso sexual ante la Comisión de Massachusetts contra la Discriminación es muy limitado según la ley de Massachusetts.

Si cree que fue víctima de acoso sexual, llame al (877) 525-0700 para hablar hoy mismo con un abogado de acoso sexual de Massachusetts.

¿Qué es el Acoso Sexual?

El acoso sexual implica conducta física y verbal no deseada.

El acoso sexual físico incluye tocamientos y bloqueo de movimientos. La conducta que de otro modo se denominaría agresión y golpes constituye acoso sexual si el acosador sexual tenía la intención de tocar el cuerpo de la víctima. Muchos casos de acoso sexual físico involucran tocamientos no deseados en los senos, glúteos, cintura, área vaginal, hombros u otras partes del cuerpo de una mujer.

El acoso sexual verbal incluye solicitudes de citas y comentarios no deseados sobre el cuerpo de la víctima de acoso sexual. Los chistes sexuales y las descripciones de lo que el acosador sexual desearía hacerle al cuerpo de otra mujer también pueden constituir un ambiente de trabajo hostil y sexualmente ofensivo.

El acoso sexual de tipo quid pro quo ocurre cuando el acosador sexual promete o afirma que los beneficios laborales están vinculados a la disposición de la víctima de acoso sexual a ser acosada sexualmente. La coerción hacia la actividad sexual puede constituir acoso sexual. O’Connell v. Chasdi, 400 Mass. 686 (1987) sostuvo que “el acoso sexual llevado a cabo mediante amenazas, intimidación o coerción constituye precisamente el tipo de conducta” prohibida por la Ley de Derechos Civiles de Massachusetts.

804 CMR 03.01 MCAD Employment (Pautas de Discriminación en el Empleo) define el Acoso Sexual de la siguiente manera:

Es ilegal que un empleador, personalmente o a través de un agente, acose sexualmente a cualquier empleado. El término “acoso sexual” significará avances sexuales, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando:

1. a. la sumisión a tales avances, solicitudes o conducta, o el rechazo de los mismos, se convierte explícita o implícitamente en un término o condición de empleo o en la base para decisiones laborales;
2. b. dichos avances, solicitudes o conducta tienen el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona al crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil, humillante u ofensivo sexualmente. La discriminación por razón de sexo incluirá, entre otros, el acoso sexual.

Melnychenko v. 84 Lumber Co., 424 Mass. 285 (1997) concluyó que ni el género ni la orientación sexual de los perpetradores o víctimas son un elemento de una reclamación por acoso sexual conforme al M.G.L. chap. 151B. Este es un reconocimiento judicial de que el acoso sexual se comete por poder. Según nuestra experiencia, muchos casos de acoso sexual son cometidos por supervisores de nivel inferior que abusan de su poder recién adquirido como supervisores. Se puede demandar por acoso sexual si el objetivo del acosador es la gratificación sexual o cualquier otro fin.

Los casos de acoso sexual pueden ser presentados por hombres contra otros hombres, incluso si el acosador sexual afirma que no es gay y que no participó en el episodio de acoso sexual con el propósito de obtener gratificación sexual. Karl Gerber, Esq. ha manejado muchos casos en los que hombres han acosado sexualmente a otros hombres, mujeres han acosado sexualmente a otras mujeres, y miembros del sexo opuesto han acosado sexualmente a un empleado con la supuesta esperanza de hacerlos heterosexuales o porque disfrutan hablando de sus prácticas sexuales alternativas.

Si tiene alguna pregunta sobre discriminación o acoso sexual en el lugar de trabajo, llame al (877) 525-0700 para hablar con un abogado de acoso sexual de Massachusetts. Aceptamos casos en todas las partes de Massachusetts.