Massachusetts está a la Vanguardia de la Protección Laboral para la "Discapacidad por Asociación"
La Ley General de Massachusetts, Capítulo 151B, Sección 4(16), prohíbe la discriminación por asociación basada en discapacidad. En 2013, la Corte Suprema de Massachusetts conoció un caso de primera impresión, Flagg v. AliMed, 466 Mass 23 (2013), para determinar el alcance del estatuto de Discapacidad por Asociación de Massachusetts.
La Corte Suprema de Massachusetts determinó que el estatuto estatal de discriminación por asociación amparaba a un padre que tuvo que recoger a su hija de la escuela porque a su esposa le habían extirpado un tumor cerebral. El empleado que presentó este caso fue despedido mientras su esposa estaba de nuevo en el hospital recibiendo tratamiento por la recurrencia de su tumor cerebral. Como resultado del despido, el empleado perdió inmediatamente su seguro médico.
La Corte razonó que el estatuto de discriminación por asociación de Massachusetts fue concebido con un propósito reparador y debía cubrir esta situación. Sin embargo, la Corte dejó claro que el fallo se limitaba al contexto de un familiar inmediato, y no estaba decidiendo si un empleado con un cónyuge discapacitado tiene derecho a un ajuste razonable. Se esperan futuras apelaciones y casos litigados sobre el estatuto de Discapacidad por Asociación de Massachusetts.
Además de ser un abogado laboral con licencia en Massachusetts, también represento a empleados en California, donde obtuve mi licencia de abogado por primera vez en 1993. Muchos consideran a California un estado muy liberal. En California existe jurisprudencia y legislación sobre ser tratado de manera adversa, ser despedido o terminado por estar asociado con una persona en una categoría protegida bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (Fair Employment and Housing Act). Sin embargo, esos avances en California son relativamente recientes. Cabe señalar, no obstante, que la legislatura de California no ha llegado tan lejos como la Legislatura de Massachusetts en promulgar específicamente un estatuto sobre discapacidad por asociación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) sí cubre la discriminación por asociación.
La ley de discriminación por asociación de Massachusetts es una ley laboral muy moderna. Será interesante ver qué tipo de casos se desarrollan a partir de ella.
No dude en visitar mi sitio web de Massachusetts, donde escribo sobre los avances en el derecho laboral de Massachusetts, o mi sitio web de California, donde informo sobre las condiciones del derecho laboral.
Karl Gerber, Representando a Empleados Desde 1993
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Massachusetts
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Massachusetts desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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