Salario de Vacaciones Boston Massachusetts

Abogado de Salario de Vacaciones y Horas Extras en Boston, Massachusetts

Las restricciones sobre aperturas de negocios los domingos y días festivos legales, comúnmente conocidas como las Leyes Azules de Massachusetts, son aplicadas por la Oficina del Fiscal General. Este resumen está diseñado para proporcionar una descripción general que ayude a los empleados y empleadores a entender qué requieren estas leyes.

• Si tiene preguntas sobre posibles violaciones de estas leyes, comuníquese con la Oficina del Fiscal General, División de Trabajo Justo al 617-727-3465.
• Si tiene preguntas sobre el proceso de aprobación de permisos estatal para aperturas de vacaciones, comuníquese con el Programa de Salario Mínimo de la División de Seguridad Ocupacional al 617-626-6952.

Si bien este resumen está diseñado para proporcionar la información general que necesita, también puede consultar los estatutos: M.G.L. Chapter 149, § 148 and "The Wage Act" and M.G.L. Chapter 136, § 6, que enumera las 55 exenciones de la prohibición general contra los negocios que abren los domingos. Si un negocio no cae bajo una o más de las exenciones estatutarias, no puede operar legalmente los domingos, a menos que el empleador reciba un permiso de un día. M.G.L. Chapter 136, § 7.

• Aperturas de Domingos y Requisitos de Pago Premium
• Leyes de Aperturas de Vacaciones para Tiendas Minoristas
• Leyes de Aperturas de Vacaciones para Establecimientos de Manufactura
• Aperturas de Domingos y Requisitos de Pago Premium

Si bien la ley de Massachusetts prohíbe que muchos tipos de negocios abran los domingos, la mayoría de los establecimientos minoristas pueden abrir sin un permiso los domingos. Sin embargo, sería prudente verificar las disposiciones de la ley si tiene preguntas. Un negocio que no esté cubierto por una de las exenciones puede solicitar al jefe de policía en la ciudad o pueblo donde se ubica ese negocio un permiso de un día para trabajar el domingo. M.G.L. Chapter 136, § 7.

Desde 1994, la mayoría de los minoristas pueden abrir antes de las 12:00 p.m. los domingos, excepto los dedicados a la venta de bebidas alcohólicas. Tenga en cuenta que el AGO hace cumplir los requisitos de pago premium de domingos, la Comisión de Control de Bebidas Alcohólicas de la Mancomunidad ("ABCC") regula cuándo puede abrir tal negocio.

Hay disposiciones especiales que se aplican a ciertos establecimientos minoristas que eligen operar los domingos, que requieren el pago de salario premium y prohíben que los empleadores requieran que los empleados trabajen los domingos.

Pago Premium de Tiempo y Medio y Voluntariedad del Empleo

Como regla general, si un minorista tiene más de 7 empleados, entonces cualquier trabajador no exento (es decir, aquellos empleados que no son empleados administrativos, ejecutivos o profesionales exentos bajo M.G.L. c. 151, § 1A (3)) debe recibir Pago Premium de Domingo, a una tasa de pago de al menos una y media veces su tarifa por hora regular. M.G.L. Chapter 136, § 6 (50). Sin embargo, independientemente de si un empleado está exento del pago premium, los empleadores cubiertos por el estatuto no pueden requerir que los empleados trabajen el domingo, y la negativa a trabajar no puede ser motivo de discriminación, despido, cese, reducción de horas, o ninguna otra penalización. M.G.L. Chapter 136, § 6 (50).

Un empleador minorista que no pague el pago premium de domingos según sea requerido puede ser multado hasta $1,000. M.G.L. Chapter 136, §§ 6 (50) and (52); M.G.L. Chapter 149, § 180A. Además, un empleador minorista que requiera que un empleado trabaje el domingo puede ser multado hasta $1,000. M.G.L. Chapter 136, §§ 6 (50) and (52); M.G.L. Chapter 149, § 180A.