Despedida por Licencia Militar en Boston, Massachusetts

1D. Para que un empleador, una agencia de empleo, la comunidad o cualquiera de sus subdivisiones políticas, por sí solo o por sus agentes, niegue el empleo inicial, reempleo, retención en el empleo, ascenso o cualquier beneficio de empleo a una persona que es miembro de, que solicita realizar, o que tiene la obligación de realizar, servicio en un servicio militar uniformado de los Estados Unidos, incluyendo la Guardia Nacional, sobre la base de esa membresía, solicitud u obligación.

[Subsecciones 2 a 3A efectivas hasta el 1 de julio de 2012. Para el texto efectivo del 1 de julio de 2012, ver a continuación.]

2. Para una organización laboral, debido a la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, que no incluirá a personas cuya orientación sexual implique menores de edad como objeto sexual, edad, información genética, o ascendencia de cualquier individuo, o debido a la discapacidad de cualquier persona que alegue ser una persona discapacitada calificada, excluir de los derechos completos de membresía o expulsar de su membresía a tal individuo o discriminar de cualquier manera contra cualquiera de sus miembros o contra cualquier empleador o cualquier individuo empleado por un empleador a menos que se base en una calificación ocupacional genuina.

3. Para que cualquier empleador o agencia de empleo imprima, distribuya o cause que se imprima o distribuya cualquier declaración, anuncio o publicación, o utilice cualquier formulario de solicitud de empleo o haga cualquier investigación o registro en conexión con el empleo, que exprese, directa o indirectamente, cualquier limitación, especificación o discriminación en cuanto a la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, que no incluirá a personas cuya orientación sexual implique menores de edad como objeto sexual, edad, información genética o ascendencia, o la discapacidad de una persona discapacitada calificada o cualquier intención de hacer cualquier tal limitación, especificación o discriminación, o discriminar de cualquier manera sobre la base de la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, información genética, ascendencia o la discapacidad de una persona discapacitada calificada, a menos que se base en una calificación ocupacional genuina.

3A. Para que cualquier persona dedicada al negocio de seguros o de fianzas, o su agente, haga cualquier investigación o registro de cualquier persona que busque una fianza o fianza de fidelidad condicionada al cumplimiento fiel de sus deberes o utilice cualquier formulario de solicitud en conexión con la provisión de tal fianza, que busque información relativa a la raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, que no incluirá a personas cuya orientación sexual implique menores de edad como objeto sexual, información genética, o ascendencia de la persona a fianzar.